📢 Dirigeant : êtes-vous sûr d’être bien couvert en cas d’invalidité ?

Un accident, une maladie, et tout peut basculer. Perte de revenus, difficultés de gestion, risques pour l’entreprise… Pourtant, beaucoup de dirigeants sous-estiment l’importance d’une couverture prévoyance adaptée à leur statut.

👨‍💼 Salarié cadre dirigeant, mandataire social assimilé salarié ou TNS, les règles diffèrent :

🔹 Salarié « cadre dirigeant » (C du trav., art. L. 3111-2) : Titulaire d’un contrat de travail, il est affilié au régime général de sécurité sociale des travailleurs salariés et bénéficie des régimes de protection sociale complémentaire de l’entreprise.

🔹 Mandataire social « assimilé » à un salarié (CSS. art. L. 311-3) : Affilié au régime général de sécurité sociale des travailleurs salariés, il peut bénéficier des régimes de protection sociale complémentaire de l’entreprise, sous certaines conditions.

🔹 Dirigeant travailleur non-salarié (TNS) : Affilié à la sécurité sociale des indépendants (SSI), il doit souscrire à titre personnel une couverture complémentaire pour pouvoir être protéger en cas de sinistre.

🚨 Les pièges à éviter ?
– Penser que le régime de base suffit.
– Ne pas vérifier les exclusions et délais de carence.
– Oublier d’adapter sa couverture en cas d’évolution du statut ou rémunération.

🔎 Solutions et bonnes pratiques
– Vérifier que son contrat et ses garanties sont adaptés.
– Anticiper les recours en cas de refus d’indemnisation.

Un audit régulier peut éviter bien des mauvaises surprises.

Post

📖 Mon dernier article décrypte les points clés pour optimiser votre prévoyance